Iti cauti un loc de munca sau ti-ai cautat un loc de munca in ultimii cativa ani? Atunci cu siguranta ca ai completat multe cv-uri si cu siguranta ca ai citit de sute de ori cum ar trebui sa fie ‘candidatul ideal’. De multe ori exista chiar o nota in josul paginii (uneori discreta, alteori ‘tipatoare’) care iti spune ca, daca nu esti candidatul ideal, adica daca nu indeplinesti toate acele cerinte, atunci ar fi mai bine sa nu ii deranjezi si sa nu aplici.
La prima vedere lucrurile par destul de dificile si rareori te incadrezi in tiparele acelea si aproape niciodata perfect. Asa ca in primele zile ai trecut peste ele dupa ce te-ai entuziasmat ca le-ai gasit si te-ai reorientat spre altceva. Pana ce un prieten ti-a zis ca merita sa incerci chiar si asa, chiar daca nu esti ‘candidatul ideal’.
Asa ca ti-ai depus CV-ul plin de speranta si ai asteptat… si ai asteptat… si ai asteptat. Problema joburilor la care aplici pe internet este ca mai aplica inca cateva sute sau poate mii de oameni si poate chiar in aceeasi zi. Fiecare dintre ei incearca sa isi etaleze calitatile si sa starneasca interesul firmei respective… ca doar asta trebuie sa faca un CV. Asa ca iti prezint in continuare principalele cerinte ale angajatorilor si ce poti tu sa faci pentru a te apropia cat mai mult de profilul candidatului ideal:
- Cunoasterea a cel putin unei limbi straine. In functie de tipul de job, cerintele se pot extinde la cunoasterea a cel putin doua limbi straine si nu doar la nivel de incepator. Desi in cazul multor joburi nu vei fi pus niciodata in situatia de a-ti demonstra abilitatile, de cele mai multe ori aceasta cerinta apare in cele mai neasteptate locuri. Daca iti doresti sa ai un avantaj fata de ceilalti candidati, incearca sa obtii un atestat de limba.
Va conta destul de mult in evaluarea CV-ului tau. Desi nu trebuie sa te subestimezi, iti recomand, totusi, sa nu iti exagerezi nivelul. De multe ori angajatorii aleg sa isi testeze candidatii printr-un mic interviu in limba respectiva. Fii pregatit/a pentru asta si fii sincer/a in CV. E foarte posibil, asa cum ziceam si mai sus, sa fie necesar sa cunosti o limba straina nu pentru ca vei interactiona cu persoane straine, ci pentru ca angajatorii vor sa se asigure ca te vei descurca pus in situatia de a intelege sau de a traduce cate ceva sau, cel mai probabil, vor sa fie siguri ca te califici pentru cerinta numarul 2…
- Cunostinte de operare PC. Poate cea mai mare piedica pe care ti-o pune necunoasterea unei limbi straine (in mod particular a limbii engleze) sta in modul in care te descurci sa operezi cu diferite programe, sa iti cauti diverse informatii sau pur si simplu sa navighezi pe internet. E adevarat ca de cele mai multe ori termenii au fost atat de utilizati incat ii simti aproape ca nemaifacand parte dintr-o limba straina.
Insa faptul ca nu cunosti o limba straina poate constitui din nou un dezavantaj. In ceea ce priveste cunostintele de operare pe calculator, in functie de jobul la care aplici ti se va solicita sa cunosti anumite programe sau pur si simplu sa te descurci. Asa ca nu te speria de seria lunga de programe insirata in lista de cerinte. De multe ori nivelul tau este peste cerintele lor, doar ca tu nu stii asta. Daca ai minime cunostinte de operare cu un anumit program (evident, relevant pentru jobul respectiv) si daca postul pentru care aplici nu este unul de programator, mentioneaza asta in CV.
Si in acest caz iti sugerez sa nu iti exagerezi nivelul. Este posibil sa te supuna unui test si e pacat sa te pui singur/a intr-o situatie penibila. Daca iti doresti intr-adevar sa nu te mai impiedici de aceasta cerinta, inscrie-te la niste cursuri pentru cele mai cerute dintre programe. Nu doar ca vei capata o cantitate mai mica sau mai mare de cunostinte in domeniu (in functie de numarul de ore), dar la sfarsit vei putea sa dai un test care, daca il iei, te va imbogati cu un atestat care va da foarte bine in CV-ul tau.
- Experienta. Din pacate nu exista cursuri unde ‘sa te invete experienta’, insa exista cursuri care conteaza ca experienta. De multe ori cei ‘minim doi ani de experienta in domeniu’ mentionati in cerintele candidatului ideal nu trebuie neaparat respectati, iar angajatorii nu tin chiar atat de mult pe cat pare la asta. In cazul in care poti sa trimiti CV-uri cu atasament, adauga pe langa CV-ul tau o mostra din munca ta de pana acum, chiar daca a fost pe o perioada scurta, pe baza de voluntariat sau parte a sesiunii de practica din facultate.
Orice poate demonstra ca ai avut contact cu domeniul respectiv si ca te-ai descurcat, pe scurt, orice te recomanda pentru postul acesta este binevenit. Nu-ti fie teama daca nu ai experienta. Multi angajatori prefera sa isi formeze singuri angajatii, iar pentru ei experienta este doar o cerinta pe care o mentioneaza… din obisnuinta. Nimic nu te poate asigura ca postul respectiv va fi al tau. Nici macar daca esti candidatul ideal.
Ce e important sa stii tu este ce anume te face sa fii candidatul perfect pentru acel post, care iti sunt calitatile care te deosebesc de ceilalti si de ce ar trebui angajatorii sa te vrea in echipa lor. Daca ai facut acest pas, daca ti-ai pus aceste intrebari si raspunsurile nu te-au impiedicat sa aplici, atunci sansele tale de reusita sunt maxime iar toate cerintele de mai sus… pentru incepatori.
