În timp ce românii preferă să se angajeze cu contracte de muncă sezoniere sau să plece în Occident pentru promisiunea unei vieți mai bune, patronii din țara noastră recurg la recrutarea personalului străin.
De la an la an, contingentul muncitorilor din țările non-europene admiși în România crește, numai în 2019 valoarea acestuia fiind majorată cu peste 50% comparativ cu perioada 2017-2018.
Cei mai mulți dintre lucrătorii din străinătate sunt vietnamezii, care se declară foarte mulțumiți de condițiile oferite de patronii companiilor din România. Asiaticii sunt, în fond, singura opțiune viabilă pentru ameliorarea efectelor deficitului de pe piața forței de muncă, situație care afectează drastic economia țării noastre.
Muncitorii din Vietnam – de la soluție de avarie, la cea mai bună alternativă
Până nu demult, patronii români tratau cu reticență subiectul importului de angajați din alte țări, în principal din cauza barierelor lingvistice, dar și a complexității acestui proces. Totuși, fondul economic din România, caracterizat de un dezechilibru puternic pe piața forței de muncă, a făcut ca muncitorii din afara granițelor țării să fie cea mai bună alternativă. Inițial, importurile de angajați era doar o soluție de avarie, însă criza de muncitori i-a determinat pe patronii autohtoni să investească timp și bani în procesele de HR.
Astfel, Guvernul României a suplimentat, încă de la începutul anului 2019, numărul avizelor de ședere pentru această categorie de muncitori. Mai exact, firmele din România pot aduce mai mulți angajați de pe meleaguri străine; potrivit Ordonanței Guvernamentale, contingentul muncitorilor străini a atins în acest an pragul de 20.000.
De exemplu, numai pe Șantierul Naval din Tulcea lucrează, în prezent, mai bine de 300 de vietnamezi, din totalul de 9.000 de muncitori străini. Conducerea companiei a luat hotărârea de a contracta personal străin deoarece deficitul de angajați ar fi putut produce un impact major asupra activității societății – pierderea comenzilor de nave.
Ce trebuie să știe companiile autohtone care asimilează personal asiatic
Domeniul construcțiilor nu este singurul în care lipsa de personal se resimte; despre absența personalului calificat putem vorbi și în ceea ce privește nișa IT, a comerțului cu amănuntul, a serviciilor, precum și cea HoReCa. În timp ce o bună parte dintre românii apți de muncă se feresc de statutul de angajat, ceilalți preferă ajutoarele sociale sau contractele de muncă sezonieră.
Potrivit datelor furnizate de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în prima jumătate a anului 2018, au fost declarate vacante 63.819 posturi vacante, în diverse sectoare de activitate. În acest context, asimilarea personalului asiatic în companiile din țară a rămas singura alternativă.
Ce implică importul de angajați pentru firmele care adoptă această soluție? În principal este vorba, desigur, despre anumite costuri pe care patronii le asumă, dat fiind faptul că asiaticii nu au pretenții mari, așa cum se întâmplă în cazul angajaților autohtoni. Un vietnamez câștigă, în medie, între 500 și 700 de dolari lunar, salariu deloc mulțumitor pentru mâna de lucru românească.
În contrabalansul costurilor de angajare se află, însă, beneficiile pe termen lung pe care le oferă vietnamezii și restul muncitorilor din spațiul non-european; aceștia sunt foarte productivi, se adaptează ușor cerințelor de la locul de muncă și tratează jobul cu multă responsabilitate.
Pentru a optimiza costurile, dar și timpul – două resurse esențiale în procesul de recrutare ne poți solicita ajutorul unei companii specializate în recrutarea personalului străin, care au misiunea de a rezolva nevoia de forță de muncă necalificată și calificată, din domeniile-cheie ale pieței din România.
