Nu ar fi minunat daca ai sti exact ce intrebari iti va adresa un manager la angajare, in cadrul unui interviu? Ba ar fi. Din pacate nu putem citi gandurile angajatorului, dar va putem da o lista cu cele mai frecvente intrebări care apar sa spunem in majoritatea interviurilor si in plus va indicam si ce sa faceti!

Desi nu recomandam sa aveti un raspuns…constant pentru fiecare intrebare de interviu, va recomandam sa petreceti ceva timp confortabil parcurgand ceea ce ati putea fi intrebat si prospectand ce anume cauta de fapt managerii in raspunsurile dvs., pentru a va pregati sa aratati ca sunteti barbatul potrivit ori femeia potrivita pentru jobul pe care il visati.

Intrebari pentru interviu – Cele mai frecvente 10 intrebari

1. Poti sa-mi spui ceva despre tine?

Aceasta intrebare pare simpla, dar…Atat de multi oameni nu reusesc sa raspunda la ea! Este esential sa raspundeti la aceasta intrebare si iata un pont: Nu va dati istoricul complet de angajare (sau personal). In schimb oferiti un portret al dumneavoastra concis si convingator si care arata exact de ce sunteti potriviti pentru aceasta slujba. Incepeti cu cele 2-3 realizari sau experiente specifice pe care doriti sa le cunoasca intervievatorul. Apoi incheiati vorbind despre modul in care  experienta anterioara v-a pozitionat pentru acest rol specific.

2.Cum ati auzit despre acest post?    

O alta intrebare aparent inofensiva pentru interviu. Atentie: aceasta este de fapt o oportunitate perfecta de a iesi in evidenta si de a-ti arata pasiunea si conexiunea cu compania. De exemplu: daca ati descoperit compania prin intermediul unui eveniment, ori a unui articol impartasiti acest lucru. Chiar daca nu corespunde realitatii…

3. Ce stiti despre compania/firma noastra?

Orice candidat poate citi la pagina companiei rubrica „Despre”. Deci, cand intervievatorii cer acest lucru, ei nu incearca neaparat sa evalueze daca intelegeti misiunea. Ei vor sa stie daca va intereseaza. Incepeti cu o singura linie care indica faptul ca intelegeti obiectivele companiei, folositi cateva cuvinte cheie si fraze din site, dar continuati sa le faceti personal. Spuneti: „Sunt personal atras de aceasta misiune pentru ca …” sau „cred cu adevarat in aceasta abordare pentru ca …” si impartasiti un exemplu personal sau doua.

4. De ce doriti acest loc de munca? 

Din nou, companiile doresc sa angajeze persoane care sunt pasionate de locul de munca. Deci ar trebui sa aveti un raspuns excelent despre motivul pentru care doriti pozitia.  In primul rand, identificati cativa factori cheie care fac ca jobul sa fie potrivit pentru dvs. (de exemplu: „Imi place sprijinul pentru clienti, deoarece iubesc interactiunea umana constanta si satisfactia care vine de la a ajuta pe cineva sa rezolve o problema „), apoi impartasiti de ce va place aceasta companie (de exemplu: „Am fost intotdeauna pasionat de educatie si cred ca voi faceti lucruri grozave, asa ca vreau sa fiu parte din ea”).

5. Ofera-ne un motiv: De ce sa te angajam?

Aceasta intrebare este oarecum de intimidare! Misiunea ta aici este sa ai un raspuns care sa acopere trei lucruri: ca poti nu numai sa faci munca respectiva, ca poti obtine rezultate excelente, ca vei rezona cu echipa si cultura firmei.

6. Care credeti ca sunt sunt cele mai mari avantaje ale dvs. profesionale?

Cand raspundeti la aceasta intrebare, coach-ul Pamela Skillings recomanda sa impartasiti punctele forte adevarate, nu cele pe care credeti ca intervievatorul doreste sa le auda. Alegeti punctele forte care sunt cel mai bine directionate catre aceasta pozitie. In loc de exprimarea  „abilitatile oamenilor”, alegeti „comunicarea persuasiva” sau „construirea relatiilor”. Apoi, dati un exemplu vizavi de modul in care ati demonstrat aceste trasaturi intr-un cadru profesional.

7. Care credeti ca sunt slabiciunile dumneavoastra? 
Ceea ce intervievatorul incearca intr-adevar sa faca cu aceasta intrebare este sa va evalueaze constiinta de sine si onestitatea. Deci, „nu pot respecta un termen limita” nu reprezinta o optiune ca raspuns, dar poate reprezenta ceva in sensul onestitatii etc.

8. Care este cea mai mare realizare profesionala?

Nimic nu spune „angajeaza-ma” mai bine decat o experienta a rezultatelor uimitoare la locurile de munca din trecut. Asa ca nu fiti timizi cand raspundeti la aceasta intrebare. O modalitate foarte buna de a face acest lucru este metoda STAR, configurand situatia si sarcina pe care ati fost obligati sa le finalizati, pentru a oferi interlocutorului contextul de fond. Daca nu stii ce este metoda STAR iti spunem noi: e una dintre cele mai uzuale tehnici de intervievare, bazata fiind pe intrebari care conduc la stabilirea unor competente urmarind comportamentul candidatului din trecut. Acesta impartaseste astfel diferite situaţii la care a luat parte, proiecte în care a fost implicat, studii pe care le-a facut, burse pe care le-a castigat, etc.

Aceasta tehnica numita STAR presupune: Situation – intervievatorul afla informatii despre situatiile in care candidatul a trebuit să rezolve o anumita problema, Task – sarcina concreta pe care candidatul a avut-o de indeplinit, Action – acţiunile desfasurate pentru rezolvarea sarcinii, Result – rezultatul actiunilor.

9. De ce ai plecat de la ultimul loc de munca? (Varianta: De ce vrei sa pleci de la actualul loc de munca?)  

Ei bine, aici e aici. Nu da din casa! Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management. Nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv: o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult etc.

10. Ti-ai trimis CV-ul si in alta parte? 

Iarasi o intrebare delicata…Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job!